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happy xiao 的频道

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  1. 062 重玩王国之泪，搭建我的世界服务器，什么是真的随机数，奇葩战斗家

    如果喜欢我们的节目，请订阅父子周刊：fuzi.one

    本期分享的话题：

    1. JR 暑假重玩王国之泪
    2. happy 搭建了基岩版我的世界服务器
    3. 什么是真的随机数
    4. JR 玩了奇葩战斗家
    5. Maria Popova 如何写博客，10000小时理论，以及油管主 Davie504

    欢迎在苹果播客五星好评并留言，我们会在节目里念出来:)

    via 父子大乱斗

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  8. 捡石子

    网络时代，若非有条件天天见面，如何和你在意的人保持联系？

    我有一个微信群，加我一共三个男生，都是前同事关系，按理说同性之间没啥好聊的，况且，人们常说，同事不可能成为朋友。可是，这个群存在了十几年，至今保持活跃，我们三人遇到高兴的事情，困难的事情，抱怨的事情，都会在群里唠叨几句。虽然不频繁，偶尔也会约着一起吃烧烤喝啤酒。

    到底是什么原因，让我们三个男生维系这么长久的感情呢？群里除了我，另外两个人分别叫 Michael 和 Billy，19年前，我们三个单身汉刚刚来到上海，碰巧加入了一个刚刚成立的美国公司的上海办公室，又碰巧，这家公司的主要部门里，只有我们三个男性员工。尽管11年前我们先后都离开了这家公司，但一起共事的10年，恰好是我们成家立业，从男生升级到丈夫，再升级到爸爸的10年。这段共同经历，是我们感情的基础，我想，也是我们一直保持联系的原因之一。

    原因之二，我想说的是，有感情基础，不一定能保持活络。看看你手机里的同学群、亲友群、同事群，这些人都算得上有感情基础对吧，可每天有人说话的群，有几个？我微信里就两个，包括这个三人群。其中主要的原因，是 Michael 每天都会主动发送信息到群里。有时是出差见闻，有时是他的带娃经历，有时（比如昨晚刚发的），是一些网络视频或段子。

    当我们有空看手机时，总会回应一下 Michael 发来的消息。久而久之，我和 Billy 尽管不学他发段子，也习惯在群里报告自己的近况，或者遇到困难时，让其他两人帮忙出谋划策。就是这样，因为 Michael 的主动，我们三人的关系，维持了20年，可能还将维持更久。

    今天学到一个词，叫做“捡石子（peddling）“，恰好说的就是 Michael 所做的事情。

    （请加入会员继续阅读）

    via happy xiao

  9. 那些公司刚开始的样子

    Auren Hoffman：

    从未见过经营良好的企业。没有一次。最好的企业也只是经营得一般。

    所有企业都松散地运作，充满混乱，只是有些碰巧赚钱而已。
    写这篇帖子，为了纪念刚刚周岁的 Kele Media LLC。去年注册这家公司，为了开通一个 Stripe 账户，然后在 kele.me 上提供会员服务。

    一年过去，会员生意做的不温不火，对于未来，我也没有清晰的计划。

    好在，一些伟大的公司，起初也都摸着石头过河，比如：
    ● 任天堂诞生于1889年，而现代的任天堂公司（Yamammuchi Nintendo & Co., LTD）则是在近五十年后的1933年成立的。它花了四十年的时间卖扑克牌，然后又花了十年时间作为电子产品的经销商，在推出第一款电子硬件之前。
    ● 乐高集团始于1932年的一个丹麦工坊；花了他们26年的时间，直到技术、迭代和运气的交汇将他们引向了我们现在称之为乐高的产品。（抱歉——是一个乐高积木。）
    ● 耐克花了八年的时间只是重新销售（字面意义上的，不是比喻）鬼冢虎鞋子给美国观众。
    ● 盖茨和艾伦经营微软时，基本上是作为一个自由职业者公司度过了八年时间，才在1978年赢得了第一个大的合同，并花了另外两年时间才转化为MSDOS。
    以及，YouTube 一开始只是一个交友网站，首页看起来很山寨：

    Airbnb 倒是从创始之初就找对了方向（原来 bnb = bed & breakfast）：

    经营 Kele Media 几乎没有成本（除了我的时间），所以，维持下去并不困难。也许在10年，20年之后，它会变成一家知名公司，也说不定。

    via happy xiao

  14. 几年前在 YouTube 看过一个 Jimny 的提车视频（日本人喜欢拍这种类型的视频），一个爸爸给儿子（看起来18岁）买的新车，全家四口（哥哥和妹妹）一起提车，回家还开了一个提车派对，家里挂着横幅，一家人吃火锅喝啤酒庆祝。

    现在还记得这个视频，因为我觉得这就是幸福。

    via happy xiao🥤kele.me

  15. 如何介绍自己

    如果给你5分钟时间，面对100个新同事介绍自己，你会说些什么？

    这是我最近接到的一个挑战，下个月的公司大会上，要给兄弟公司全体同事做一个5分钟的自我介绍。没有要求，没有模板，自由发挥。

    经过几天的酝酿，尽管还没决定具体说些什么，不过已经找到了方向。在这里写出来，如果你以后遇到类似的挑战，也可以参考。

    什么是错误的自我介绍

    如果不知道什么是正确的自我介绍，先来看看什么是错误的版本。

    David Perell 有次被邀请参加一个亿万富翁的家宴，他做了一个自认为很棒的自我介绍（链接）：

    大家都特地飞过来参加晚宴，桌子对面坐着一位我从小就非常崇拜的奥运选手。我们依次进行自我介绍，轮到我时，我感到非常紧张，并且真的很想好好介绍自己。

    然后我稍微挺起胸膛，开始讲述我的职业。我心想，我一定会讲得很棒，大家一定会喜欢。晚餐结束后，我们一起回到我的公寓，我的朋友对我说：“你刚才表现得糟透了。”

    他说，那是一个糟糕的自我介绍。我说：“你在说什么？每个字都讲到了重点，我甚至还准备了一些金句，表现得很好啊。”

    他说：“不，你只是试图让自己听起来很厉害。在那种场合，你应该讲一个有趣的故事或者开个玩笑，轻松一下气氛。你做的完全是错误的。”
    显然，刻意表现自己，是错误的自我介绍。

    因为，如果你已经成功，淡定才是自信的表现。你不需要在这种场合去证明或炫耀自己。对于自己的成就，只会轻描淡写，一笔带过。如果你并没有成功，过分地展示自己，只会让人觉得你不自信。不如只是调侃一下自己，或者讲一个有趣的故事，让人加深对你的印象。

    人们不想知道什么

    从上面的例子，我知道了不能过于一本正经，也不要去炫耀自己的成绩（恰好我没有什么成绩拿来炫耀）。接下来我要思考的问题是，听众想知道关于我的什么方面？

    这又是一个很无解的问题，不过我们同样可以反过来问，人们不想知道什么？

    （请加入会员继续阅读）

    via happy xiao